Workplace psychological harassment: gendered exposures and implications for policy

Katherine Lippel, Michel Vézina, Renée Bourbonnais, Amélie Funes

(2016) 46 (1) International Journal of Law and Psychiatry 74-87.

Résumé (dans la langue de publication) :

This article reports on the results of an empirical study of working conditions including psychological harassment (workplace bullying) in the province of Québec, Canada, the first North American jurisdiction to regulate psychological harassment in its labor legislation.

All empirical data provided in this article was drawn from the Québec Survey on WorkingEmployment and Occupational Health and Safety Conditions, conducted through 5071 telephone interviews of a representative sample of Québec workers, including the self-employed. Here we focus on employees, and provide bivariate and multivariate analyses. All analyses were stratified by gender.

We provide a portrait of exposure to psychological harassment, and exposure to other psychosocial factors in the workplace associated with exposure to psychological harassment. Results show associations between exposure to psychological harassment and negative health measures including psychological distress, symptoms of depression, traumatic work accidents, musculoskeletal disorders and negative perception of health status. We report on steps taken by employees to put an end to the harassment. Gender similarities and differences in exposure, associated risk factors, health measures and strategies are presented and discussed in light of the legal context in which the study took place. We conclude with recommendations for prevention strategies that take into consideration the gender composition of the workplace.

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Domaines :

À propos de l’auteur :

Titulaire de la Chaire de recherche du Canada en droit de la santé et de la sécurité du travail Katherine Lippel s’est jointe à la Faculté de droit civil de l’Université d’Ottawa, le 1er mars 2006. Membre du Barreau du Québec depuis 1978 elle a été professeure de droit au Département des sciences juridiques de la Faculté de science politique et de droit de l'Université du Québec à Montréal de 1982 à 2006. Elle est membre du Centre de recherche interdisciplinaire sur la biologie, la santé, la société et l’environnement de l'Université du Québec à Montréal. (CINBIOSE) depuis 1995. Chercheure spécialisée sur des questions relatives à la santé et la sécurité du travail, elle est l'auteure de nombreuses publications scientifiques et de communications présentées lors de rencontres nationales et internationales et de plusieurs livres sur le droit de la santé et la sécurité du travail.

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