Union Guide for Return-to-Work Support and Accompaniment in situations relating to Mental Health and Psychological Harassment: From Rehabilitation to Prevention

Summary:

This project proposes to continue the development and implementation of an individual and organizational return-to-work support approach for people who are returning to work after absence because of a mental health or psychological harassment problem. This project will design a guide more specifically for union stakeholders.

This guide is based on the work of St-Arnaud and Pelletier (2013), which takes into account both the dimensions/situations of work that have contributed to the deterioration of workers' mental health or psychological harassment, and the dimensions/situations of work that are likely to help the worker return to work and maintain his or her employment.  The intervention perspective falls within the field of occupational health and aims to support the transition from an individual approach focused on rehabilitation to an organizational approach that goes beyond individual support to prevention.  In short, it involves moving from an Employee Assistance Program (EAP) to an Organizational Assistance Program (OAP). 

Researchers:

Louise St-Arnaud, psychologist and professor at the Département des fondements et pratiques en éducation, Université Laval

Mariève Pelletier, vocational guidance counsellor and researcher at the Institut national de la santé publique du Québec (INSPQ)

Katherine Lippel, Distinguished Research Chair in Occupational Health and Safety Law, University of Ottawa, Law Faculty, Civil Law section

Rachel Cox, law professor at the Département des sciences juridiques, UQAM

Émilie Giguère, assistant professor at the Département des fondements et pratiques en éducation, Université Laval

Trainees who contributed to the work of the team:

Jean-Paul Dautel, PhD student at the University of Ottawa, Civil Law section

Partners: 

Canadian Labour Congress (CLC)

Institut national de santé publique du Québec (INSPQ)

Syndicat canadien de la fonction publique - Québec (SCFP-Québec)

Publications:

St-Arnaud, L. et Pelletier, M. (2013). Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi - Faciliter le retour au travail d’un employé à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique. Guide technique financé par l’IRSST.https://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/RG-758.pdf?v=2020-01-20

St-Arnaud, L. & Pelletier, M. (2013). Guide to an integrated practices program for supporting a return to work and promoting job retention: Facilitating an employee’s return to work following an absence for a mental health problem. Technical Guide financed by the IRSST.https://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/RG-813.pdf?v=2020-01-20

K. Lippel et Vicky Sabourin, « Prévention de la chronicité : comment le droit pourrait-il mieux contribuer à diminuer les incapacités au travail?», Développements récents en droit de la santé et de la sécurité au travail 2020, Éditions Yvon Blais, Cowansville, 2020, 81-117.

R. Cox & G. Richard (2020) Harcèlement psychologique et harcèlement discriminatoire. In K. Lippel and G. Vallée (eds.), JurisClasseur, Collection Rapports individuels et collectifs du travail, Fascicule 23.1 . Montréal: Lexis Nexis Canada, looseleaf publication.

Katherine Lippel & Rachel Cox, «Regulation as intervention: how regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace», In Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha, Carlo Caponecchia, Jordi Escartin, Denise Salin, Michelle R. Tuckey (eds), Dignity and inclusion at work: Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, Volume  3, published by Springer Nature, Singapore, DOI: 10.1007/978-981-10-5338-2_8-1, http://link-springer-com-443.webvpn.jxutcm.edu.cn/referenceworkentry/10.1007%2F978-981-10-5338-2_8-1, 2018

K. Lippel & R. Cox, « Droit de la santé au travail régissant les problèmes de santé mentale : prévention, indemnisation et réadaptation », dans JurisClasseur Québec, coll. « Droit du Travail », Santé et sécurité du travail, fasc. 27, Montréal, LexisNexis Canada, feuilles mobiles 2010, (120 pages). Mise à jour en octobre 2019.

Conferences: 

Louise St-Arnaud, Émilie Giguère et Mariève Pelletier, Présentation d’un outil pour promouvoir le retour au travail en contexte paritaire et des défis et enjeux d’une démarche d’accompagnement individuelle et organisationnelle de soutien au retour au travail : le rôle des syndicats, Symposium sur le retour au travail dans un monde de travail en mutation, Université d’Ottawa, le 17 mai 2019.

R. Cox, « Étude sur les pratiques des représentantes et représentants syndicaux en matière de retour au travail après une lésion professionnelle physique ou psychologique », Symposium sur le retour au travail dans un monde de travail en mutation, Université d’Ottawa, le 17 mai 2019.

K. Lippel, « Contexte juridique en matière de retour au travail pour un problème de santé mentale », Symposium sur le retour au travail dans un monde de travail en mutation, Université d’Ottawa, le 17 mai 2019.

Camille Lanthier-Riopel, L’accommodement en milieu de travail des personnes souffrant de problèmes de santé mentale : Portrait de la jurisprudence , Symposium sur le retour au travail dans un monde de travail en mutation, Université d’Ottawa, le 17 mai 2019.

Camille Lanthier-Riopel, « L’accommodement en milieu de travail des personnes souffrant de problèmes de santé mentale : Portrait de la jurisprudence », XXième Journée en droit social et du travail, UQAM, Montréal, le 15 mars 2019

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